Departamento do Trabalho dos EUA recupera mais de US$ 200 mil em salários atrasados, danos a 36 funcionários do bar e churrascaria Southern Maine; avalia US$ 35 mil em penalidades

Comunicado à imprensa

MANCHESTER, NH – Uma investigação do Departamento do Trabalho dos EUA sobre as práticas salariais e o uso de trabalho infantil num bar e churrascaria no sul do Maine descobriu que os empregadores não pagaram adequadamente os seus salários a 36 trabalhadores, falsificaram cartões de ponto para evitar o pagamento de horas extraordinárias e permitiram que menores trabalhassem longas horas. além dos limites legais. A investigação descobriu que um desses funcionários menores de idade limpava um cortador de carne perigoso.

O departamento também resolveu litígios relacionados com retaliação com Antonia's Inc. em Freeport com base em alegações de que eles tentaram dissuadir os funcionários de fornecer ao departamento informações verdadeiras solicitadas pelos investigadores da Divisão de Salários e Horas do departamento.

A divisão determinou que a Antonia's Inc., operando como Antonia's Pizzeria, não pagava a determinados trabalhadores por todas as horas trabalhadas nem pagava horas extras adequadas por horas acima de 40 em uma semana de trabalho. Eles também aprenderam que os empregadores editaram e excluíram as entradas do cartão de ponto, supostamente para ocultar as horas extras trabalhadas pelos funcionários.

Os investigadores também descobriram que os operadores comerciais permitiam que cinco funcionários de 15 anos trabalhassem mais horas do que a lei federal permite. Além disso, permitiram que um jovem de 16 anos limpasse um cortador de carne motorizado, uma ocupação perigosa segundo as regulamentações federais.

Após a investigação, a divisão recuperou US$ 184.940, representando US$ 92.470 em salários não pagos e um valor igual em indenizações, para os trabalhadores afetados. O departamento avaliou Antonia com US$ 29.052 em multas civis por suas violações intencionais do salário mínimo e das horas extras do Fair Labor Standards Act, e com US$ 6.088 em penalidades por violações de trabalho infantil.

“Nossa investigação descobriu que Antonia negou a dezenas de trabalhadores seus salários integrais, falsificou cartões de ponto e violou leis federais que protegem o bem-estar e a segurança dos jovens trabalhadores”, explicou o Diretor Distrital da Divisão de Salários e Horas, Steven McKinney, em Manchester, New Hampshire. “O resultado desta investigação mostra que os empregadores podem enfrentar consequências dispendiosas quando não cumprem as leis de proteção dos trabalhadores.”

Numa ação relacionada, o Gabinete do Procurador Regional do departamento em Boston litigou as alegações reveladas durante a investigação. Especificamente, os investigadores ouviram alegações de que os empregadores pressionaram os trabalhadores para não falarem com os investigadores, orientaram os trabalhadores sobre as suas declarações e ofereceram dinheiro aos trabalhadores para fazerem declarações que fariam os investigadores acreditar que Antonia tinha cumprido a lei.

Como resultado, o departamento obteve uma liminar de consentimento no tribunal federal para interromper a retaliação e, por fim, resolveu a reclamação de retaliação em um julgamento de consentimento. A sentença exigiu que Antonia pagasse aos funcionários US$ 16.000 em danos punitivos e proíbe os empregadores de fazer o seguinte:

A decisão de consentimento também exige que Antonia's Inc. forneça treinamento a todos os gerentes sobre as disposições da FLSA relativas a gorjetas, salários mínimos, remuneração de horas extras, manutenção de registros, trabalho infantil e retaliação.

“O departamento tomará medidas legais rápidas para impedir a retaliação contra os trabalhadores e não tolerará o roubo de salários”, disse a Procuradora Regional do Trabalho, Maia Fisher, em Boston. “Este caso serve como uma mensagem aos empregadores na Nova Inglaterra de que não devem tomar nenhuma ação que possa dissuadir os funcionários de se envolverem em atividades protegidas pela FLSA, incluindo instruir os funcionários a não cooperarem ou fornecerem informações falsas ao departamento.”

Veja o julgamento de consentimento.

“Pedimos aos empregadores que revisem os extensos kits de ferramentas de assistência de conformidade on-line da Divisão de Salários e Horas e entrem em contato com o Escritório Distrital do Norte da Nova Inglaterra pelo telefone 603-666-7716 com quaisquer dúvidas sobre as proteções salariais e de trabalho infantil da Fair Labor Standards Act. Os funcionários podem ligar para nosso escritório confidencialmente com perguntas, independentemente de onde sejam”, acrescentou McKinney.

O Fair Labor Standards Act permite experiências de desenvolvimento, mas restringe o emprego de jovens em determinados empregos e prevê sanções quando os empregadores não cumprem a lei. As Regras da Juventude! iniciativa promove experiências de trabalho valiosas para jovens, fornecendo informações sobre proteções para jovens trabalhadores. A Divisão de Salários e Horas também publicou Sete Melhores Práticas de Trabalho Infantil para Empregadores para ajudar os empregadores a cumprir a lei.